Angebote für die betriebliche Praxis: Qualifizierung und Langzeitkonten

Der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und die IG BCE haben im Oktober eine gemeinsame Sozialpartner-Fachtagung "Qualifizierung und Langzeitkonten" veranstaltet. Teilnehmer waren mehr als 200 Unternehmensvertreter und Betriebsräte sowie Vertreter der Gewerkschaft und der Chemie-Arbeitgeberverbände.

Neue Tarifoptionen
Mit dem Tarifpaket vom Mai 2003 haben die Chemie-Sozialpartner zwei neue Optionen zu den Themen Qualifizierung und Langzeitkonten vereinbart. Von Experten wurden diese im Detail dargestellt und mit zahlreichen Anregungen zur Umsetzung in die betriebliche Praxis untermauert. Mit beiden Optionen ist die Modernisierung der Chemie-Flächentarife weiter vorangetrieben worden.

Qualifizierung als Zukunftsthema
Qualifizierung und lebenslanges Lernen werden für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer in Zukunft steigende Bedeutung haben. Nach übereinstimmender Meinung von BAVC und IG BCE ist es an der Zeit bei der Qualifizierung eine grundlegende Umorientierung einzuleiten, wonach jeder Einzelne für seine Beschäftigungsfähigkeit mitverantwortlich ist. Dies ist auch einer der Grundgedanken des Tarifvertrags zur Qualifizierung.

Langzeitkonten:
Modelle für externe Kontoführung
Zweites Kernthema der Fachtagung war die ebenfalls neu eingeführte tarifliche Langzeitkontenregelung. Zu dieser Option wurden Möglichkeiten der individuellen und betrieblichen Ausgestaltung vorgestellt. Zwei von den Chemie-Sozialpartnern ausgewählte Anbieter präsentierten ihre auf das Tarifmodell zugeschnittene Angebote für die externe Kontenführung und Insolvenzsicherung von Langzeitkonten.
- die Pension Consult Beratungsgesellschaft für Altersvorsorge mbH,
- die Höchster Pensions Benefits Services GmbH.
Diese beiden Dienstleistungsunternehmen bieten Unternehmen und Arbeitnehmern
eine einfach durchführbare und sichere
externe Verwaltung der Langzeitkonten an.

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