BAVC-Impuls

Die zentrale Verbandspublikation der Chemie-Arbeitgeber richtet sich an Führungskräfte in Unternehmen und Verbänden ebenso wie an externe Zielgruppen in Gewerkschaften, Betriebsräten, Politik, Administration und Öffentlichkeit. Der „BAVC-Impuls“ formuliert und transportiert die Standpunkte der Chemie-Arbeitgeber in tarif- und sozialpolitischen Fragen. Er informiert über Aktivitäten und  Initiativen des BAVC und berichtet über aktuelle Themen und Trends in Wirtschaft und Gesellschaft.

Der „BAVC-Impuls“ ist kostenfrei auf mehreren digitalen Kanälen verfügbar: als E-Paper für den Desktop und als App für mobile Geräte.

 

Digitale Kanäle im Überblick

E-Paper
Über die Startseite der BAVC-Homepage sowie den Presse-Bereich gelangen Sie direkt ins E-Paper. Sie können Artikel durchsuchen, speichern, drucken und in sozialen Netzwerken teilen. Ein Archiv der Impuls-Ausgaben wird hier im Presse-Bereich hinterlegt.

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Mobile Endgeräte mit Apple- oder Android-Betriebssystem können künftig die „Impuls-App“ des BAVC nutzen. Die Vorteile: Sie können den Impuls herunterladen und offline lesen, ein eigenes Archiv aufbauen und Sie werden automatisch benachrichtigt, sobald eine neue Ausgabe verfügbar ist. Die „Impuls-App“ ist kostenfrei erhältlich im App Store und bei Google Play.

Im Folgenden stellen wir Ihnen ausgewählte Artikel des BAVC-Impuls zum Download zur Verfügung. Darüber hinaus finden Sie in dieser Liste weiterhin Artikel aus dem Archiv des 'Informationsbriefs für Führungskräfte in der chemischen Industrie'.



Downloads

Typ Dateiname Dateigröße
pdf Neuausrichtung BAVC-Verbandsmedien_ib_7_14.pdf 659,7 KB
Datum Titel

Arbeit der Zukunft:
Dialog WORK@industry 4.0 gestartet

 

Große Entwicklungen werfen ihre Schatten voraus: Und wer würde bezweifeln, dass die Digitalisierung [...]

Elementare Vielfalt:
Ausbildungsmarketing für KMU

 

Im Wettbewerb um Nachwuchskräfte fällt es mittelständischen Betrieben meist besonders schwer, freie Ausbildungsplätze mit geeigneten Kandidaten zu besetzen.

Arbeitsmarkt EU:
Mehr Mobilität — bessere Chancen

 

Vom 7. bis 9. September 2016 fand in Wien eine von den europäischen Chemie-Sozialpartnern ECEG (European Chemical Employers Group), FECCIA (Internationaler Branchenverband der Führungskräfte der chemischen Industrie) und [...]

Bundestagswahl 2017:
Der Rentenwahlkampf

 

Knapp ein Jahr vor der Bundestagswahl zeichnen sich die zentralen politischen Konfliktlinien immer deutlicher ab.

Sozialpartner-Fachtagung:
Arbeit und Leben in Balance

 

Das zehnte Jubiläum der Sozialpartner-Vereinbarung »Für eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik« haben Chemie-Arbeitgeber und Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) zum Anlass genommen, [...]

Flexirente:
Zu kurz gesprungen

 

Mitte September ist der Entwurf für ein »Flexirentengesetz« im Kabinett verabschiedet worden. Mit dem Gesetz sollen Hindernisse für [...]

Woche der Industrie:
Starkes Signal

 

Eine Woche reicht nicht, um ein ganzes Land zu begeisterten Unterstützern industrieller Produktion zu machen. Aber ganz sicher [...]

Alternde Belegschaften in der Chemie-Branche:
Wandel in der Altersstruktur

 

Das Durchschnittsalter der Chemie-Beschäftigten liegt mittlerweile bei 42,8 Jahren. Noch im Jahr 2000 betrug dieser Wert 40,1 Jahre.

Position der Chemie-Arbeitgeber:
Reform des Mutterschutzgesetzes

 

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) ist 1952 in Kraft getreten und seitdem nur wenig verändert worden. Aufgrund der aktuellen gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen [...]

Brexit:
Unsicheres Fahrwasser

 

Fast drei Monate nach dem historischen Brexit-Referendum steuert die einstige Seefahrernation Großbritannien durch unsicheres Fahrwasser — und mit ihr die Europäische Union (EU).

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