BAVC-Impuls

Die zentrale Verbandspublikation der Chemie-Arbeitgeber richtet sich an Führungskräfte in Unternehmen und Verbänden ebenso wie an externe Zielgruppen in Gewerkschaften, Betriebsräten, Politik, Administration und Öffentlichkeit. Der „BAVC-Impuls“ formuliert und transportiert die Standpunkte der Chemie-Arbeitgeber in tarif- und sozialpolitischen Fragen. Er informiert über Aktivitäten und  Initiativen des BAVC und berichtet über aktuelle Themen und Trends in Wirtschaft und Gesellschaft.

Der „BAVC-Impuls“ ist kostenfrei auf mehreren digitalen Kanälen verfügbar: als E-Paper für den Desktop und als App für mobile Geräte.

 

Digitale Kanäle im Überblick

E-Paper
Über die Startseite der BAVC-Homepage sowie den Presse-Bereich gelangen Sie direkt ins E-Paper. Sie können Artikel durchsuchen, speichern, drucken und in sozialen Netzwerken teilen. Ein Archiv der Impuls-Ausgaben wird hier im Presse-Bereich hinterlegt.

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Mobile Endgeräte mit Apple- oder Android-Betriebssystem können künftig die „Impuls-App“ des BAVC nutzen. Die Vorteile: Sie können den Impuls herunterladen und offline lesen, ein eigenes Archiv aufbauen und Sie werden automatisch benachrichtigt, sobald eine neue Ausgabe verfügbar ist. Die „Impuls-App“ ist kostenfrei erhältlich im App Store und bei Google Play.

Im Folgenden stellen wir Ihnen ausgewählte Artikel des BAVC-Impuls zum Download zur Verfügung. Darüber hinaus finden Sie in dieser Liste weiterhin Artikel aus dem Archiv des 'Informationsbriefs für Führungskräfte in der chemischen Industrie'.



Downloads

Typ Dateiname Dateigröße
pdf Neuausrichtung BAVC-Verbandsmedien_ib_7_14.pdf 659,7 KB
Datum Titel

Ausbilder-Service:
Infoboard Bildung geht an den Start

 

Aus dem Informationsdienst »Ausbilder in der chemischen Industrie« wird das »Infoboard Bildung«: Im Zuge einer Neuausrichtung der BAVC-Verbandsmedien werden Informationen rund um die Themen Aus- und Weiterbildung ab sofort ausschließlich online im neuen »Infoboard Bildung« präsentiert.

Chemie-Altersstruktur:
Durchschnittsalter steigt weiter

 

Das Durchschnittsalter in der Chemie-Branche liegt mittlerweile bei 42,7 Jahren. Im Jahr 2000 betrug dieser Wert noch 40,1 Jahre. Die Chemie weist dabei eine für die Industrie typische konzentrierte Altersverteilung auf, ....

Chemie-Beschäftigung
Mehr qualifizierte Arbeitsplätze

 

In der deutschen chemisch-pharmazeutischen Industrie hält der Trend zu Arbeitsplätzen, die eine höhere Qualifikation erfordern, weiterhin an. Er hat sich aber in den letzten Jahren verlangsamt.

Chemie³
Der Nachhaltigkeits-Check

 

Chemie³ wird konkret: Anfang Juli 2014 haben BAVC, IG BCE und VCI den »Nachhaltigkeits-Check« vorgestellt. Der »Check« wurde im Rahmen eines Pilotprojekts mit kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) unserer Branche entwickelt und bricht das Thema Nachhaltigkeit auf die Unternehmensebene herunter.

E-Paper, App, Newsletter
Wie Sie unser Angebot nutzen können

 

Ab sofort liefert der BAVC-IMPULS Nachrichten und Positionen aus der Chemie. Die neue Publikation der Chemie-Arbeitgeber richtet sich an Führungskräfte in Unternehmen und Verbänden ebenso wie an externe Zielgruppen in Gewerkschaften, Betriebsräten, Politik, Administration und Öffentlichkeit.

Der neue BAVC-IMPULS
Tradition und Moderne

 

Die Meinung der Arbeitgeber zählt: Für die Sicherung eines langfristig wettbewerbsfähigen Industriestandorts wie auch für einen fairen, sozialpartnerschaftlichen Interessenausgleich ist es essenziell, die Position der Wirtschaft deutlich zu machen.

Neue BAVC-Publikation ab August 2014
Unser "Impuls" für die Branche

 

Ab August 2014 stellt der BAVC seine Verbandsmedien neu auf: Nachrichten und Positionen aus der Chemie erscheinen künftig im neuen „BAVC-Impuls“.

Klaus-Peter Stiller im Interview
"Interessen der Mitglieder optimal vertreten"

 

Redaktion: Herr Stiller, vor drei Jahren sind Sie als Seiteneinsteiger nach einer Unternehmenskarriere zum Verband gekommen — der richtige Schritt?

Chemie-Altersvorsorge
Heute für morgen

 

In Zeiten steigender demografischer Anforderungen und drohender Versorgungslücken im Alter trägt die betriebliche Altersversorgung wirksam dazu bei, die Versorgung der Arbeitnehmer zu stärken.

Kalte Progression und Tarifverhandlungen
Der unsichtbare Dritte

 

Leistungsfeindlich, ungerecht, reformbedürftig — in der öffentlichen Meinung wie auch zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften herrscht weit­gehend Konsens, dass die kalte Progression endlich der Vergangenheit angehören sollte.

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