Für eine chancengleiche und
familienbewusste Personalpolitik
Die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern ist eng mit einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie für beide Geschlechter verbunden. Die Chemie-Arbeitgeber haben die Bedeutung einer auf Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik bereits frühzeitig erkannt. Ende der 1980er Jahre haben die Chemie–Sozialpartner bereits in gemeinsamen Grundsatzpositionen festgehalten, dass sich aufgrund der demografischen Entwicklung und des Anstiegs der Qualifikation von Frauen deren Erwerbsverhalten verändern wird. Neben der Förderung der Chancengleichheit auf allen Unternehmensebenen standen auch damals schon Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Mittelpunkt.