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Drei Jahre sind eine Ewigkeit im digitalen Zeitalter. Vor drei Jahren ist der erste Future Skills Report (FSR) Chemie erschienen, eine KI-gestützte Analyse zu den Top-Skills und Top-Berufen unserer Branche. Höchste Zeit also für eine Neuauflage! Was BAVC und IGBCE jetzt mit Unterstützung durch den Analytics-Anbieter HRForecast vorgelegt haben, ist aber alles andere als ein bloßes Update.

Weiterhin wird es eine Analyse der wichtigsten Branchentrends, eine Bewertung des Chemie- und Pharmastandorts Deutschland sowie Trendaussagen zu ausgewählten Berufsprofilen geben – alles auf Deutsch und Englisch. Daneben treten folgende Neuerungen:

  • Der FSR Chemie wird dynamisch: Die Webseite wird künftig regelmäßig aktualisiert, außerdem erhalten die Mitglieder der Chemie-Arbeitgeberverbände und der IGBCE exklusiven Zugang zu einem Dashboard. Dieses ist mit der Live-Datenbank von HRForecast verbunden und liefert Daten zu ausgewählten Skills- und Berufe-Trends in Echtzeit.
  • Nachhaltigkeit wird als eigener Trend in die Analyse aufgenommen und erhält ein eigenes Kapitel.
  • Gegenüber dem ersten FSR wurde die Datenmenge verdoppelt. Mehr als 450.000 Datenpunkte, verteilt auf Deutschland, Europa, die USA und China, sorgen für hohe Aussagekraft und globale Perspektive.

Und was haben Daten, Algorithmen und kluge Köpfe zutage gefördert?

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STANDPUNKT: BAVC-Präsident Kai Beckmann

„Unsere Branche investiert in die Transformation – das belegt der neue Future Skills Report. So werden etwa Nachhaltigkeitskompetenzen bei der Suche nach Personal immer stärker nachgefragt. Der Umbruch unserer Branche liegt nicht vor uns, wir stecken mittendrin. Wir packen ihn an in kleinen, mittleren und großen Unternehmen.“

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Standort Deutschland: Nachhaltigkeits-Champion

Die Unternehmen investieren zurzeit massiv in Agilität, Data Science & Analytik, Biotechnologie, Nachhaltigkeit und Big Data. Beispielsweise enthält jeweils knapp ein Viertel aller untersuchten Stellenausschreibungen mindestens einen Skill aus den Bereichen Agilität und Data Science & Analytik; „Nachhaltigkeit“ wird in 19 Prozent der Stellenausschreibungen verlangt. Wie schneidet der Chemie- und Pharmastandort Deutschland bei diesen „Big-Five-Trends“ ab? Top bei der Nachhaltigkeit, eher mau bei den vier übrigen Trends.

FSR ST 1

Verwaltung verliert weiter an Bedeutung

Der FSR zoomt auch in die verschiedenen Funktionsbereiche der Unternehmen (Produktion, F&E, Verwaltung usw.) hinein. Die globalen Daten bestätigen einen schon länger anhaltenden Trend: Verwaltung verliert, Produktion und Logistik gewinnen dagegen an Bedeutung. 

Während die Nachfrage nach Skills in der Verwaltung von 23 Prozent auf 16,3 Prozent der untersuchten Stellenausschreibungen zurückgegangen ist, steigt sie für Logistik (auf 4,2 von 2,8 Prozent) und mehr noch für die Produktion (23,5 statt 12,4 Prozent) deutlich an. Während die Veränderungsdynamik bei Verwaltung (Rationalisierungseffekte) und Logistik (Lieferkettenunterbrechungen) unmittelbar einleuchtet, irritiert der Aufwuchs bei der Produktion aus deutscher Perspektive. Hier muss an die Datenbasis erinnert werden: Die Nachfrage nach für die Produktion relevanten Skills ist an anderen Industriestandorten wie China oder USA deutlich höher als in Deutschland.

HR: kleiner und feiner

Bemerkenswert ist die Halbierung der Nachfrage nach Skills im Personalbereich (von 5,6 auf 2,4 Prozent). Dieser Rückgang ist zum einen quantitativ und steht für einen höheren Automatisierungs- und Digitalisierungsgrad, andererseits qualitativ, insofern laut FSR viele neue Schlüssel-Skills im HR-Bereich mit Datentechnologien (z.B. Mitarbeiterdatenmanagement, HR-Kennzahlen) zu tun haben. Traditionelle HR-Profile, die sich auf administrative und rechtliche Aufgaben konzentrieren, verlieren dagegen an Bedeutung.

Je digitaler, nachhaltiger und „softer“, desto besser

Grundsätzlich gilt: Skills mit Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsbezug und Soft Skills sind von überragender Bedeutung für die Transformation der chemisch-pharmazeutischen Industrie. So sind sechs der meistgesuchten Skills in der Branche im Bereich der Soft Skills zu finden, z.B. Kommunikationsfähigkeit, Zusammenarbeit oder Führungskompetenz.

Globale Perspektive

Für den neuen FSR Chemie wurden im Zeitraum Januar 2020 bis September 2023 mehr als 450.000 Stellenausschreibungen analysiert. Die regionale Verteilung der Datenpunkte (USA 44, EU 28, China 16, Deutschland 13 Prozent) erlaubt eine globale Perspektive auf die Trends in der Branche. Das heißt aber gleichzeitig: Die hier gewonnenen Erkenntnisse können – und sollen! – sich reiben mit Gewissheiten, die man auf nationaler Ebene hat bzw. zu haben glaubt. Der FSR Chemie ist vor allem eine Orientierung stiftende, aber eben auch irritierende Trendanalyse zu den Kompetenzen von morgen.

 

Info: Am 8. April wird das Dashboard mit Live-Daten zu ausgewählten Skills- und Berufetrends freigeschaltet. Dazu bieten BAVC und IGBCE einführende Webseminare an. Am 18. April 2024 findet ein Webinar zum FSR Chemie statt, das die Nachhaltigkeitsinitiative Chemie³ von BAVC, VCI und IGBCE anbietet.

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