Im Rahmen des Chemie-Tarifabschlusses 2024 wurde die Förderung regionaler Fachkräfteradare durch den Unterstützungsverein der Chemischen Industrie (UCI) vereinbart.
Talent-Sharing für die Chemie-Branche: Online-Plattform sichert Fachkräfte in der Transformation
In Zeiten der Transformation investieren IGBCE und BAVC zusätzlich in die Fachkräftesicherung der Chemie- und Pharmabranche. Über den Unterstützungsverein der Chemischen Industrie (UCI) fördern die Chemie-Sozialpartner bundesweit die Einrichtung regionaler Fachkräfteradare. Dabei handelt es sich um eine Online-Plattform, bei der Betriebe ihre Mitarbeitenden und Ausbildungsabsolventen, die sie nicht mehr beschäftigen können, anderen Unternehmen in der Branche weiterempfehlen, die nach Fachkräften suchen. So können Talente in der chemisch-pharmazeutischen Industrie gehalten und die Sozialpartnerschaft gestärkt werden. Die Idee eines Fachkräfteradars wurde ursprünglich von HessenChemie für Ausbildungsabsolventen zusammen mit dem Anbieter stafftastic entwickelt und pilotiert, in der Folge vom Landesausschuss der ChemieArbeitgeber NRW aufgegriffen und um zusätzliche Zielgruppen erweitert.
Was ist der Fachkräfteradar?
Der Fachkräfteradar erleichtert es qualifizierten Mitarbeitenden der chemisch-pharmazeutischen Industrie, die aus betrieblichen Gründen freigesetzt werden (z. B. Restrukturierung, Betriebsschließung), in der gleichen Branche eine Anschlussbeschäftigung zu finden. Gleiches gilt für Auszubildende, die nach der Ausbildung nicht übernommen werden können. So sollen Arbeitslosigkeit verhindert und Fachkräfte in der Branche gehalten werden. Hierzu empfehlen Betriebe ihre Mitarbeitenden / Ausbildungsabsolvierenden, die sie nicht mehr beschäftigen können, über eine Online-Plattform anderen Betrieben in der Chemie- und Pharma-Branche weiter.
Wie funktioniert der Fachkräfteradar?
Die Fachkräfte erhalten zusätzlich zum Kündigungsschreiben einen Empfehlungslink zum Fachkräfteradar. So können sich nur eingeladene Fachkräfte auf der Online-Plattform registrieren. Mitgliedsunternehmen der Chemie-Arbeitgeberverbände, die Fachkräfte suchen, können über Suchfilter der Online-Plattform passende Kandidat/-innen finden und per Knopfdruck kontaktieren.
Vorteile für Unternehmen
- Gut ausgebildete Fachkräfte gewinnen: Unternehmen erhalten mit dem Fachkräfteradar schnellen Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte mit Branchen-Knowhow.
- Einfache Integration der Plattform: Der Link zur Online-Plattform lässt sich einfach in die Verwaltungsabläufe und Outplacement-Prozesse des Unternehmens integrieren.
- Image nachhaltig stärken: Indem Mitarbeitende auch in Notlagen durch ihren Arbeitgeber unterstützt werden und neue Perspektiven zur Weiterbeschäftigung erhalten, stärken Unternehmen ihr Image und ihre Arbeitgebermarke nachhaltig.
Vorteile für Fachkräfte
- Wertschätzung: Trotz einer persönlichen Notlage (z. B. Restrukturierung, Betriebsschließung, Nicht-Übernahme nach der Ausbildung) erfährt die Fachkraft eine große Wertschätzung und bekommt Perspektiven für eine Weiterbeschäftigung aufgezeigt.
- Schnelle Kontaktaufnahme: Fachkräfte können ohne komplizierten Bewerbungsprozess von anderen Mitgliedsunternehmen kontaktiert werden.
- Aktive Empfehlung innerhalb der Branche: Eine aktive Empfehlung in ein Netzwerk ist ein Vorteil für die Fachkraft und erleichtert den Zugang zu potenziellen neuen Arbeitgebern.