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Dr. Andreas Ogrinz

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Welche Kompetenzen werden in Zukunft besonders gefragt sein? Welche Trends lassen sich heute schon absehen, um die berufliche Aus- und Weiterbildung rechtzeitig auf neue Anforderungen vorzubereiten? Begleitend zu einem systematischen Austausch mit Betriebsleitern, HR-Managern sowie Verantwortlichen in Forschung und Entwicklung können zukünftig KI-gestützte Trendanalysen helfen, relevante „Future Skills“ für das eigene Unternehmen frühzeitig zu identifizieren. Damit eröffnen Digitalisierung und People Analytics dem HR-Bereich neue Chancen, sich als strategischer Partner im Unternehmen zu positionieren und Fachkräfteengpässen vorausschauend entgegenzuwirken.

Lesen Sie hier den aktuellen Standpunkt der Chemie-Arbeitgeber.

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