BAVC-Impuls

Die zentrale Verbandspublikation der Chemie-Arbeitgeber richtet sich an Führungskräfte in Unternehmen und Verbänden ebenso wie an externe Zielgruppen in Gewerkschaften, Betriebsräten, Politik, Administration und Öffentlichkeit. Der „BAVC-Impuls“ formuliert und transportiert die Standpunkte der Chemie-Arbeitgeber in tarif- und sozialpolitischen Fragen. Er informiert über Aktivitäten und  Initiativen des BAVC und berichtet über aktuelle Themen und Trends in Wirtschaft und Gesellschaft.

Der „BAVC-Impuls“ ist kostenfrei auf mehreren digitalen Kanälen verfügbar: als E-Paper für den Desktop und als App für mobile Geräte.

 

Digitale Kanäle im Überblick

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Über die Startseite der BAVC-Homepage sowie den Presse-Bereich gelangen Sie direkt ins E-Paper. Sie können Artikel durchsuchen, speichern, drucken und in sozialen Netzwerken teilen. Ein Archiv der Impuls-Ausgaben wird hier im Presse-Bereich hinterlegt.

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Im Folgenden stellen wir Ihnen ausgewählte Artikel des BAVC-Impuls zum Download zur Verfügung. Darüber hinaus finden Sie in dieser Liste weiterhin Artikel aus dem Archiv des 'Informationsbriefs für Führungskräfte in der chemischen Industrie'.



Downloads

Typ Dateiname Dateigröße
pdf Neuausrichtung BAVC-Verbandsmedien_ib_7_14.pdf 659,7 KB
Datum Titel

Alternde Belegschaften in der Chemie-Branche:
Wandel in der Altersstruktur

 

Das Durchschnittsalter der Chemie-Beschäftigten liegt mittlerweile bei 42,8 Jahren. Noch im Jahr 2000 betrug dieser Wert 40,1 Jahre.

Arbeit 4.0:
Dialogprozess schreitet voran

 

Die Digitalisierung der Wirtschafts- und Arbeitswelt schreitet voran und die Diskussionen um einen Wandel der Arbeitsbedingungen sind in vollem Gange. Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles hat im April 2015 den Dialogprozess »Arbeiten 4.0« gestartet und ein Grünbuch als Diskussionspapier vorgelegt.

Arbeit der Zukunft:
Dialog WORK@industry 4.0 gestartet

 

Große Entwicklungen werfen ihre Schatten voraus: Und wer würde bezweifeln, dass die Digitalisierung [...]

Arbeitskosten international:
Nur Belgien ist teurer

 

Die chemische Industrie steht in einem scharfen internationalen Wettbewerb. Über Erfolg und Misserfolg entscheiden nicht zuletzt die Arbeitskosten. Dabei richtet sich der Blick auf die EU-Nachbarländer, in globalen Märkten aber auch auf die außereuropäischen Konkurrenten.

Arbeitsmarkt EU:
Mehr Mobilität — bessere Chancen

 

Vom 7. bis 9. September 2016 fand in Wien eine von den europäischen Chemie-Sozialpartnern ECEG (European Chemical Employers Group), FECCIA (Internationaler Branchenverband der Führungskräfte der chemischen Industrie) und [...]

ARBEITSQUALITÄT:
Fakten statt Zerrbilder

 

Die Versuchung ist groß: Wer sich mit der Qualität der Arbeit in Deutschland auseinandersetzt, läuft Gefahr, sich von öffentlichkeitswirksamen Negativbeispielen vereinnahmen zu lassen. Einzelfälle werden schnell verallgemeinert, ...

Arbeitssicherheit - Vision Zero:
Null Unfälle - gesund arbeiten!

 

Die Präventionsstrategie »Vision Zero. Null Unfälle — gesund arbeiten!« der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) strebt mittels geeigneter präventiver Maßnahmen eine Arbeitswelt an, in der niemand bei der Arbeit getötet, so schwer verletzt wird oder erkrankt, dass er lebenslange Schäden davonträgt.

Arbeitszeitrecht 4.0:
Raum zum Experimentieren

 

Die Digitalisierung industrieller Arbeit und Produktion wird ein zentraler Innovations- und Wachstumstreiber der Zukunft sein.

Aufruf zur Woche der Industrie:
Industrie braucht Akzeptanz

 

Industrie ist in: Dass das produzierende Gewerbe viel zur Innovationskraft, zum Wohlstand und zur Beschäftigung beiträgt, hat sich spätestens seit der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/2009 herumgesprochen.

Ausbildungstarifvertrag:
Erfolgsgeschichte fortsetzen

 

Gute Ausbildung mit Perspektive — der Tarifvertrag »Zukunft durch Ausbildung und Berufseinstieg« der chemischen Industrie bietet jungen Menschen ein hohes Ausbildungsplatzangebot bei gleichzeitig sehr guten Übernahmechancen.

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