BAVC-Impuls

Die zentrale Verbandspublikation der Chemie-Arbeitgeber richtet sich an Führungskräfte in Unternehmen und Verbänden ebenso wie an externe Zielgruppen in Gewerkschaften, Betriebsräten, Politik, Administration und Öffentlichkeit. Der „BAVC-Impuls“ formuliert und transportiert die Standpunkte der Chemie-Arbeitgeber in tarif- und sozialpolitischen Fragen. Er informiert über Aktivitäten und  Initiativen des BAVC und berichtet über aktuelle Themen und Trends in Wirtschaft und Gesellschaft.

Der „BAVC-Impuls“ ist kostenfrei auf mehreren digitalen Kanälen verfügbar: als E-Paper für den Desktop und als App für mobile Geräte.

 

Digitale Kanäle im Überblick

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Über die Startseite der BAVC-Homepage sowie den Presse-Bereich gelangen Sie direkt ins E-Paper. Sie können Artikel durchsuchen, speichern, drucken und in sozialen Netzwerken teilen. Ein Archiv der Impuls-Ausgaben wird hier im Presse-Bereich hinterlegt.

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Im Folgenden stellen wir Ihnen ausgewählte Artikel des BAVC-Impuls zum Download zur Verfügung. Darüber hinaus finden Sie in dieser Liste weiterhin Artikel aus dem Archiv des 'Informationsbriefs für Führungskräfte in der chemischen Industrie'.



Downloads

Typ Dateiname Dateigröße
pdf Neuausrichtung BAVC-Verbandsmedien_ib_7_14.pdf 659,7 KB
Datum Titel

Digitalisierung
Chance für Wachstum und Beschäftigung

 

Die Digitalisierung der Wirtschaft und die Veränderungen hin zur Industrie 4.0 bieten große Chancen für den Standort Deutschland. Auch wenn gegenwärtig manches noch skizzenhaft erscheint und viele Herausforderungen noch gemeistert werden müssen, steckt in dieser Entwicklung gleichwohl ein großes Potenzial.

Ein Jahr "Rente mit 63":
Fehlanreize zeigen Wirkung

 

Zum 1. Juli 2014 wurde die »Rente mit 63« als Bestandteil des Rentenpakets der großen Koalition eingeführt. Seitdem ist ein abschlagsfreier Renteneintritt nach 45 Beitragsjahren bereits mit 63 Jahren möglich.

Elternzeit und das neue Elterngeld Plus:
Vielfältige Möglichkeiten

 

Das Gesetz zur Einführung des Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit gilt seit dem 1. Januar 2015. Die Neuregelungen finden nun Anwendung für alle Kinder, die nach dem 1. Juli 2015 geboren wurden.

Europäische Sozialpolitik:
Neues aus Brüssel

 

Die EU-Kommission hat seit Beginn ihrer Amtszeit im Oktober 2014 trotz zahlreicher Ankündigungen im Vergleich zu ihren Vorgängern bisher kaum konkrete Gesetzesinitiativen auf den Weg gebracht. Die Aktivitätskurve der Kommission, der in der EU das Vorschlagsrecht für neue Legislativvorhaben zusteht, soll ab September 2015 jedoch schlagartig ansteigen.

Fachkräfteengpässe
MINT-Fachkräfte gesucht

 

Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Chemie-Industrie hängen maßgeblich vom Potenzial an motivierten und qualifizierten Beschäftigten ab. Erste Fachkräfteengpässe sind schon jetzt in Teilen der Chemie spürbar.

Fachkräftesicherung:
Orientierung mit Perspektive

 

Globalisierung, Innovations- und Wettbewerbsdruck, Digitalisierung — qualifizierte und motivierte Fachkräfte sind Deutschlands wichtigste Ressource, um die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Vor diesem Hintergrund sind die Ergebnisse des jüngsten MINT-Herbstreports ein deutliches Warnsignal:

Fachkräftesicherung:
Zuwanderung als Chance

 

Gegenwärtig geht das Statistische Bundesamt aufgrund der hohen Nettozuwanderung nach Deutschland für die Jahre 2014 und 2015 von einem Zuwanderungssaldo von jeweils 500.000 Personen aus. Dies ist der höchste Stand seit 1993.

Flexible Übergänge:
Chemie bietet vielfältige Optionen

 

Die Gestaltung flexibler Übergänge ist derzeit in aller Munde. Auf politischer Ebene beschäftigt sich aktuell eine Arbeitsgruppe der Großen Koalition mit dem Thema. Die Chemie-Sozialpartner haben flexible Übergänge schon vor Jahren auf ihre Agenda gesetzt — mit Erfolg, ...

Frühjahrsgutachten 2015:
Überraschend optimistischer Ausblick

 

In ihrem Frühjahrsgutachten vom 16. April 2015 haben die vom Bundeswirtschaftsministerium beauftragten vier Forschungsinstitute ihre Prognose für das BIP-Wachstum in Deutschland für dieses Jahr überraschend deutlich von bisher 1,2 auf 2,1 Prozent nach oben korrigiert.

Gemeinsamer Aufruf zum Girls' und Boys' Day 2015:
Der Zukunftstag lohnt sich - für alle!

 

Der Zukunftstag für Mädchen ist inzwischen zum weltweit größten Projekt der Berufsorientierung geworden. Seit dem Start im Jahr 2001 haben zirka 1,5 Millionen junge Frauen an den verschiedenen Aktionen teilgenommen.

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