Duale Ausbildung: Fachkräftenachwuchs sichern

Wer auch in Krisenzeiten in Ausbildung investiert und demografische Vorsorge betreibt, sichert sich einen strategischen Wettbewerbsvorteil für die Zeit danach. In der Chemie-Branche profitieren die Unternehmen von modernen Ausbildungsberufen mit digitalen Wahl- und Zusatzqualifikationen, die Nachwuchskräften entscheidende Zukunftskompetenzen vermitteln. Das sind nur zwei von vielen guten Gründen, warum Chemie-Unternehmen jetzt verstärkt ausbilden sollten.

Duale Ausbildung bietet viele Vorteile  

Als Ausbildungsbetrieb sorgen Sie nicht nur für Fachkräftenachwuchs in Ihrem Unternehmen und der Branche: Sie stärken auch Ihre Arbeitgebermarke. Denn Engagement für Ausbildung ist auch immer Ausdruck gesellschaftlicher Verantwortung, gerade in schwierigen Zeiten.

Aber nicht nur der Image-Faktor, sondern auch betriebswirtschaftliche Vorteile sprechen für die duale Ausbildung: Dank moderner, technologieoffener Ausbildungsordnungen qualifizieren Sie passgenau für Ihren Bedarf, etwa in den Bereichen „Digitalisierung“ und „Nachhaltigkeit“. Sie sichern sich Zukunftskompetenzen, haben geringe Einarbeitungszeiten und minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen. Gleichzeitig machen Sie sich unabhängiger vom externen Arbeitsmarkt und erhöhen die Planungssicherheit Ihrer Personalressourcen.Das spart Kosten und verbessert die Agilität Ihrer Organisation, weil die oft lange und teure Suche nach Fachkräften in Engpassberufen deutlich reduziert wird. Darüber hinaus tragen junge Menschen zu einer modernen Innovationskultur bei. Als Digital Natives bringen sie neue Ideen und Perspektiven in den Betrieb ein. Sie lassen sich in ihrer Persönlichkeitsentwicklung positiv begleiten, was die Chance bietet, eine besondere Bindung zu Ihrem Unternehmen aufzubauen.

Unterstützung für Ihr Azubi-Marketing  

In Pandemie-Zeiten ist es besonders herausfordernd, Ausbildungsplätze mit passenden Kandidaten zu besetzen. Nutzen Sie deshalb die digitalen Instrumente der Ausbildungskampagne „Elementare Vielfalt (ElVi)“. Ob Stellenbörse, Ausbildungsfinder und 360°-Ausbildungsquiz zur Berufsorientierung, Influencer-Marketing auf TikTok oder Live-Talk mit Ihren Azubis auf Instagram: Auf der ElVi-Unternehmensseite finden Sie eine breite Auswahl an kostenfreien Unterstützungsangeboten. Hinzu kommen ergänzende Initiativen der Chemie-Arbeitgeberverbände vor Ort sowie staatliche Fördermaßnahmen.